Jul
считаю, что могут. Некогда сейчас искать ссылку на норм. акт(( Только надо справку взять с работы прежней. НДФЛ-2 или как она там называется? успеха в устройстве на работу!
работа по трудовому договору
Re: работа по трудовому договору
Девочки не знаю, был ли такой вопрос...
Я устроилась на новое место работы будучи в положении, о котором я умолчала, работаю тут 1,5 месяца.Оформлена официально. Пузяку вот вот будет видно, каких последствий ждать от начальства?
Я устроилась на новое место работы будучи в положении, о котором я умолчала, работаю тут 1,5 месяца.Оформлена официально. Пузяку вот вот будет видно, каких последствий ждать от начальства?
- NatiShi
- *Мисс Дальновидность*
- Сообщений в теме: 14
- Сообщения: 15874
- На форуме с 02 авг 2008, 12:17
- Благодарил (а): 1677 раз
- Поблагодарили: 2242 раза
- Контактная информация:
Re: работа по трудовому договору
Sandra
в смысле какие последствия вы уже всё социально защищенный человек и законами в том числе, работайте смело, а вот моральная сторона вопроса это совсем из другой темы
в смысле какие последствия вы уже всё социально защищенный человек и законами в том числе, работайте смело, а вот моральная сторона вопроса это совсем из другой темы
Быть женщиной великий шаг, сводить с ума – геройство))))
Re: работа по трудовому договору
NatiShi
То бишь получу я и выплату единовеременную и ежемесячные пособия до 1,5 лет??
То бишь получу я и выплату единовеременную и ежемесячные пособия до 1,5 лет??
- NatiShi
- *Мисс Дальновидность*
- Сообщений в теме: 14
- Сообщения: 15874
- На форуме с 02 авг 2008, 12:17
- Благодарил (а): 1677 раз
- Поблагодарили: 2242 раза
- Контактная информация:
Re: работа по трудовому договору
Sandra
конечно из расчёта того периода, что вы отработали в данной орг-ции, т.е. по вашим срокам из расчёта 6ти месяцев
Добавлено спустя 3 минуты 24 секунды:
Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам. При этом размер пособия не может превышать максимальный, который с 1 января 2009 года равен 25390 рублям (Федеральный закон РФ № 216-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 25 ноября 2008 года).
Если Ваш среднемесячный доход больше 25390 рублей в месяц, работодатель может Вам доплатить, если захочет.
Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда. С 1 января 2009 года 1 МРОТ равен 4330 рублям (ст. 1 Федерального закона № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24 июня 2008 года).
В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ. N 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 6 февраля 2007 года).
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, выплаты пособий производятся по каждому месту работы.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 359,70 рублей в месяц (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года).
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих районных коэффициентов.
Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд:
в нашем районе этот коэф-т - 1,2
Добавлено спустя 9 минут 42 секунды:
и еще вот калькулятор расчёта пособий:
http://www.papaimama.ru/arts.php?art=calculator-posobij
конечно из расчёта того периода, что вы отработали в данной орг-ции, т.е. по вашим срокам из расчёта 6ти месяцев
Добавлено спустя 3 минуты 24 секунды:
Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам. При этом размер пособия не может превышать максимальный, который с 1 января 2009 года равен 25390 рублям (Федеральный закон РФ № 216-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 25 ноября 2008 года).
Если Ваш среднемесячный доход больше 25390 рублей в месяц, работодатель может Вам доплатить, если захочет.
Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда. С 1 января 2009 года 1 МРОТ равен 4330 рублям (ст. 1 Федерального закона № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24 июня 2008 года).
В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ. N 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 6 февраля 2007 года).
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, выплаты пособий производятся по каждому месту работы.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 359,70 рублей в месяц (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года).
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих районных коэффициентов.
Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд:
в нашем районе этот коэф-т - 1,2
Добавлено спустя 9 минут 42 секунды:
и еще вот калькулятор расчёта пособий:
http://www.papaimama.ru/arts.php?art=calculator-posobij
Быть женщиной великий шаг, сводить с ума – геройство))))
Re: работа по трудовому договору
Девочки, подскажите, пожалуйста-я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу пойти работать в другую фирму на неполный рабочий день. Мне нужно оформить договор на работу по совместительству и сделать запись в трудовой книжке? А когда наступит три года ребенку можно выйти на старую работу и совмещать с новой или нужно будет выбирать-либо на старой оставаться, либо на новую идти?
Re: работа по трудовому договору
NatiShi, здравствуйте, Вы прос рочный трудовой договор писали, вот решила спросить- за сколько дней я должна поставить в известность своего директора о том что увольняюсь по собственном желанию? Просто на форуме ответили что за 2 недели, но мне кажется что 3 дня.... Подскажите, очень нужно...
- NatiShi
- *Мисс Дальновидность*
- Сообщений в теме: 14
- Сообщения: 15874
- На форуме с 02 авг 2008, 12:17
- Благодарил (а): 1677 раз
- Поблагодарили: 2242 раза
- Контактная информация:
Re: работа по трудовому договору
Алленькая
так где то уже Инночка отвечала на этот вопрос.....................а она вам и отвечала.......мне добавить нечего, всё верно
так где то уже Инночка отвечала на этот вопрос.....................а она вам и отвечала.......мне добавить нечего, всё верно
Быть женщиной великий шаг, сводить с ума – геройство))))
- Onimax
- Старожил
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 890
- На форуме с 24 ноя 2009, 19:42
- Реальное имя: Maxim
- Благодарил (а): 1 раз
- Поблагодарили: 31 раз
- Контактная информация:
Re: работа по трудовому договору
Драсти, а подскажите пожалуйста, кто нить знает, если заключен договор, человек работает 2-3 месяца, и нужно срочно уволиться, нужно ли отрабатывать 2 недели, или не обьязательно???
- NatiShi
- *Мисс Дальновидность*
- Сообщений в теме: 14
- Сообщения: 15874
- На форуме с 02 авг 2008, 12:17
- Благодарил (а): 1677 раз
- Поблагодарили: 2242 раза
- Контактная информация:
Re: работа по трудовому договору
Onimax
По КЗОТУ необходимо отработать 2 недели. Хотя все зависит от руководства. Если твоя должность не настолько критична для трудового процесса, то можно договориться с начальником о срочном увольнении.
В ТК существует статья позволяющая уволится без отработки. Таковой причиной могут являтся семейные обстоятельства: например переезд, рождение ребенка.
Ну а если босс козел, то:
1. Рассказать ему, что есть комиссия по трудовым спорам (и что Вы конечно будете туда обращаться)
2. Если з/п черная, прямиком намекнуть, что напишите заявление относительно своей з/п
3. Просто купить больничный на две недели отработки.
По КЗОТУ необходимо отработать 2 недели. Хотя все зависит от руководства. Если твоя должность не настолько критична для трудового процесса, то можно договориться с начальником о срочном увольнении.
В ТК существует статья позволяющая уволится без отработки. Таковой причиной могут являтся семейные обстоятельства: например переезд, рождение ребенка.
Ну а если босс козел, то:
1. Рассказать ему, что есть комиссия по трудовым спорам (и что Вы конечно будете туда обращаться)
2. Если з/п черная, прямиком намекнуть, что напишите заявление относительно своей з/п
3. Просто купить больничный на две недели отработки.
Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки
В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления?
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.
Кроме того, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
Отдел консультаций ООО «Кадис»
- Onimax
- Старожил
- Сообщений в теме: 2
- Сообщения: 890
- На форуме с 24 ноя 2009, 19:42
- Реальное имя: Maxim
- Благодарил (а): 1 раз
- Поблагодарили: 31 раз
- Контактная информация:
Re: работа по трудовому договору
NatiShi писал(а):Onimax
По КЗОТУ необходимо отработать 2 недели. Хотя все зависит от руководства. Если твоя должность не настолько критична для трудового процесса, то можно договориться с начальником о срочном увольнении.
В ТК существует статья позволяющая уволится без отработки. Таковой причиной могут являтся семейные обстоятельства: например переезд, рождение ребенка.
Ну а если босс козел, то:
1. Рассказать ему, что есть комиссия по трудовым спорам (и что Вы конечно будете туда обращаться)
2. Если з/п черная, прямиком намекнуть, что напишите заявление относительно своей з/п
3. Просто купить больничный на две недели отработки.Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки
В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления?
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.
Кроме того, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
Отдел консультаций ООО «Кадис»
ой, спасибки большое))) очень помогли)
- Secret
- *ВсёуСПевающая мама*
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 2305
- На форуме с 17 янв 2009, 18:21
- Благодарил (а): 4 раза
- Поблагодарили: 12 раз
Re: работа по трудовому договору
Девочки, подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, но меня так не хотят брать, имеют право?
- NatiShi
- *Мисс Дальновидность*
- Сообщений в теме: 14
- Сообщения: 15874
- На форуме с 02 авг 2008, 12:17
- Благодарил (а): 1677 раз
- Поблагодарили: 2242 раза
- Контактная информация:
Re: работа по трудовому договору
Evgentiya
мож из-за последнего абзаца, тебя и не хотят брать на работу
Если же женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, то право на получение пособия у нее сохранится (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Для ее выхода на работу на условиях неполной занятости согласия работодателя также не требуется. Но о том, что молодая мама намерена приступить к работе на условиях неполной занятости (с указанием, с какого числа и по какому режиму работы), она должна предупредить работодателя в письменной форме. После того, как от сотрудницы поступит такое заявление, работодатель должен произвести необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Но нужно ли при этом прерывать отпуск по уходу за ребенком? При буквальном толковании вышеназванной нормы закона, отпуск прерываться не должен. Однако на практике, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня (например, четыре часа в день вместо восьми) и одновременно числится в отпуске по уходу за ребенком, у кадровиков возникают определенные сложности при оформлении той или иной процедуры (например, очередного отпуска, больничного листка).
мож из-за последнего абзаца, тебя и не хотят брать на работу
- МамаМакса
- *Сильная мама*
- Сообщений в теме: 4
- Сообщения: 4783
- На форуме с 31 авг 2008, 22:47
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 359 раз
- Поблагодарили: 649 раз
Re: работа по трудовому договору
И я с вопросом - какие сложности у меня могут возникнуть, если устроиться на работу неофициально, т.е. заключить договор только непосредственно с работодателем? По ряду причин и мне, и работодателю выгоднее не оформлять меня официально...
И можно ли вносить запись в трудовую книжку задним числом (при неофициальном трудоустройстве), т.е., допустим, уже при увольнении?
И можно ли вносить запись в трудовую книжку задним числом (при неофициальном трудоустройстве), т.е., допустим, уже при увольнении?
-
- Реклама