Форум хабаровских родителей ХабМама

Nina Ricci, да, может, НДФЛ удерживается в обязательном порядке

ИнНочка, здравствуйте, разъясните такую ситуацию,пожалуйста
Мужчина работал официально около 10 лет официально,потом 1,5 года работал неофициально в коммерции, сейчас опять устроился на официальную работу, получил расчетку без % дальневосточных и регинальных (точно не помню как называются эти надбавки)
После вопросов к бухгалтеру,расчетку забрали для выяснения ...
Действительно,что эти надбавки нужно зарабатывать заново?
Такая-же ситуация ждёт и мою сестру по приезду?(год работала в Краснодаре, официально правда)

фролика, нет, они не "сгорают". Должны сделать перерасчет, может просто бухгалтерская ошибка

Здравствуйте, не знаю в какую группу адресовать свой вопрос, может быть к вам.Работаю в образовании,могу ли я отказаться от выплаты заработной платы на карту и получать наличными через кассу.

Татьяна Игоревна, можете отказаться от безналичных переводов, надо только внести изменения к трудовому договору, где указан способ выплаты заработной платы. Сошлитесь на ст.136 ТК РФ. Пишите заявление с просьбой выплачивать заработную плату наличными.

Если в договоре не прописан способ оплаты.Тогда я могу отстаивать свою точку зрения?

Татьяна Игоревна, в любом случае зарплатное "рабство" запрещено ст.136 ТК РФ.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как начисляются проценты за стаж?

фролика, что имеется в виду под словом стаж? Если дальневосточная надбавка, то каждые полгода по 10% работнику в возрасте до 30 лет до достижения 30%. Если речь идет о выслуге лет за непрерывный стаж работы на предприятии, то это устанавливается локальными актами каждого предприятия.

ИнНочка писал(а): Если речь идет о выслуге лет за непрерывный стаж работы на предприятии, то это устанавливается локальными актами каждого предприятия.

да, скорее всего это

Здравствуйте . Работаю в детском саду. Столкнулась с такой проблемой. В расчётке за отпуск оклад вместо 8 000 указана сумма 6300. И соответственно все расчёты идут на эту сумму. В бухгалтерии ответили, что это в связи с тем, что отпуск приходится на конец месяца, с 25 числа. Правомерно ли это?

mamma, если я правильно поняла, то отпуск начинается с 25 числа, поэтому оклад будет рассчитана не за полностью отработанный месяц, а только за его часть.

Спасибо за ответ. Только все равно не поняла. Ведь расчитывается по количеству отработанных дней. При чем здесь уменьшение оклада. У других сотрудников отпуск с 1 или 13 числа например и оклад в расчетке указан полностью. Надо бы фото приложить. Но я уже в отпуске- не взяла расчетку.

mamma, да, немного непонятно объяснила, извините. Сам оклад за ставку должен быть указан такой, какой в штатном расписании и на его сумму не должно влиять с какого числа отпуск и другие дни отсутствия у работника. А вот оклад за отработанное время может отличаться в меньшую или большую сторону при отклонении от нормы времени по производственному календарю. Но в любом случае за основу берется оклад по штатному расписанию. Если у Вас вместо оклада 8 т.р. берется за расчет 6,3 т.р., то -это ошибка.

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста, должны ли начисляется РК и ДВ % за замещение?