Вопросы по расчету зарплаты

[Ala]

ИнНочка, нужна ваша помощь. Собираюсь работать бухгалтером-расчетчиком. (выпала из работы на 3 года). Подскажите какие на данный момент основные нормативные документы, законы почитать (распечатать себе), о порядке расчета отпускных, больничных, среднем заработке инструкции по заполнению больничных листов, и другие важные документы.
Спасибо

[ИнНочка]

Ala, http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0% ... 1.82.D1.8B посмотрите пока тут

[Ala]

ИнНочка, при расчете больничного исходя из МРОТ нужно применять р/коэффициент 20%?

[ИнНочка]

Ala, да.

[N@sten@]

Подскажите, с января 2009г. я находилась в отпуске по уходу за ребёнком с начала до 1.6 лет, затем до 3-х лет. Недавно я уволилась из организации, мне в кадрах сказали, что должны ещё выплать компенсацию за 6 дней отпуска. Моя зарплата состояла из должностного оклада и премии (проценты с продаж). Из этой общей суммы мне начислили декретные, а затем и выплаты до 1.6 лет. Сейчас бухгалтер не знает какую сумму мне выплатить(1.5 месяца думала). В итоге посчитала только от моего оклада. Верно ли это? Или она должна была считать от среднего, что я раньше получала? премия составлявляла половину оклада

[ИнНочка]

N@sten@, у вас были отработанные дни перед увольнением?
Если да, то исходя из этих выплаты за эти дни. Если нет, то исходя из среднемесячной заработной платы до отпуска по БиР.

[N@sten@]

ИнНочка, Перед увольнением я не работала. Моя зарплата (т.е оклад со всеми надбавками и вычетами) без премии составляла 11 000 руб. С премией я получала 16 500. Мне исходя из 16500 и начисляли раньше выплаты, а при увольнении начислили от 11 000. Значит бугалтер не верно насчитала, как мне теперь получить остальное?

[ИнНочка]

N@sten@, сначала в устной форме попросить произвести перерасчет, если не поможет, то напишите заявление на имя руководства. Если и это не поможет, то обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам или прокуратуру.В заявление сошлитесь на нижеприведенный документ.

Скрытый текст: Показать

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

При этом, если во время вашего декретного отпуска было повышение окладов, то и компенсацию вам должны рассчитать с учетом этого повышения.

[N@sten@]

ИнНочка, Спасибо, Завтра начну звонить

[Ala]

ИнНочка, если на работу принят человек пенсионного возраста, т. е. уже получающий пенсию, за него нужно платить страховые взносы?

[ИнНочка]

Ala, нужно.

[irisha17]

сотрудник работает в организации с марта 2011 года, а с апреля заболел и болел до мая 2012 года (непрерывно). Сейчас он увольняется, пособие при увольнении должно быть расчитано исходя из 12 месяцев, в которых дохода не было (он болел). Можно ли учесть при расчете пособия доход за март и часть апреля 2011

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

[ИнНочка]

irisha17,

Можно ли учесть при расчете пособия доход за март и часть апреля 2011

Да.

[Natalya]

ИнНочка, я к Вам опять за помощью... Я Вам писала в других темах, в том числе по сокращению... Наше структурное подразделение должны были сократить с 1 апреля, но оставили... В прошлом году у нас была переатестация рабочих мест, в итоге, как во многих мед.учреждениях-убрали вредности, как итог увеличение рабочего времени с 36 на 39 часов, отмена доп.отпуска в размере 14 дней... С ноября расчёт з/пл по новому, обещали, что потерей не будет... Когда я уходила в декрет 2 года назад з/пл была более 40000, пособие я получала мах. С ноября ср з/пл 34-35000, потеря порядка 10000, при том, что цены на все растут... Можем ли мы что-то сделать? Как нам объяснила администрация, это связано с тем, что "у нас упала интенсивность труда"-выручка, проходимость... Но работать-то мы стали больше...

[Nina Ricci]

ИнНочка, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, МРОТ - это начисленная зарплата или выданная на руки? Т.е. может ли выданная на руки зп (15т.р.) быть ниже МРОТ (который с 01.01.18 -15182,4)?