Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"
- Игрунка
- Старожил
- Сообщений в теме: 3
- Сообщения: 993
- На форуме с 24 апр 2008, 08:59
- Реальное имя: Юля
- Благодарил (а): 93 раза
- Поблагодарили: 99 раз
Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"
Сегодня услышала, что приняли какой-то закон о том, что если человек не отгулял положенный ему отпуск в течении 1,5 лет, то он пропадает и не переносится на последующие года, и компенсацию тоже не дают, его просто "прощают". Кто что знает? Расскажите, пожалуйста.
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 28
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"
Игрунка
Не совсем так.
С 2011 года за часть отпуска можно будет получать денежную компенсацию (чего сейчас строго-настрого запрещено ТК РФ), но первые 2 недели очередного отпуска нужно будет обязательно отгулять.
Не совсем так.
С 2011 года за часть отпуска можно будет получать денежную компенсацию (чего сейчас строго-настрого запрещено ТК РФ), но первые 2 недели очередного отпуска нужно будет обязательно отгулять.
- Игрунка
- Старожил
- Сообщений в теме: 3
- Сообщения: 993
- На форуме с 24 апр 2008, 08:59
- Реальное имя: Юля
- Благодарил (а): 93 раза
- Поблагодарили: 99 раз
Re: Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"
ИнНочка, а если ты все таки не отгулял 2 недели, тогда что? И что будет с отпусками за 2009, 2010 год. Дело в том, что я в августе ухожу в декрет. У меня остался отпуск 11 дней за 2009 год и 39 за 2010год. По графику должна была идти в мае, но в связи с беременностью написала заявление о переносе отпуска перед декретом, но заявление не подписал руководитель, а отпуск по графику мне отменили. Боюсь, что теперь пропадут мои отпуска. Ты не знаешь где можно Закон почитать?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 28
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"
Игрунка
На основании чего? Ст.260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Желание руководства в данном случае вторично.
Добавлено спустя 11 минут 54 секунды:
Вечером поищу дома информацию о грядущих изменениях в ТК РФ, сейчас на работе ничего не нахожу. Но вообще судебная практика такова, что положения работников ухудшаться не должны.
заявление не подписал руководитель
На основании чего? Ст.260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Желание руководства в данном случае вторично.
Добавлено спустя 11 минут 54 секунды:
Вечером поищу дома информацию о грядущих изменениях в ТК РФ, сейчас на работе ничего не нахожу. Но вообще судебная практика такова, что положения работников ухудшаться не должны.
- Азалия
- Ударник форума
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 1006
- На форуме с 14 янв 2010, 18:48
- Реальное имя: Наталья
- Благодарил (а): 152 раза
- Поблагодарили: 170 раз
Re: Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"
ИнНочка писал(а):Не совсем так.С 2011 года за часть отпуска можно будет получать денежную компенсацию (чего сейчас строго-настрого запрещено ТК РФ),
А разве за дополнительный отпуск (8 кал.дн.) компенсация невозможна по ТК?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 28
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"
Азалия
Я имела в виду основной отпуск, который у большинства работников на большинстве предприятий составляет большую часть. К тому же "одобрям-с" руководства на сие действие является его правом, а не обязанностью.
У меня на предприятии компенсацию за доп.отпуск практически невозможно было получить, всех выгоняли в принудительном порядке отдыхать.
Добавлено спустя 10 минут 59 секунд:
Нашла дОкумент . Ничего страшного там и нет, я всё практически пересказала верно.
Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 132 об оплачиваемых отпусках.
Как сказано в документе, отпуск не может составлять меньше трех рабочих недель за один год работы. Уже сейчас минимальная продолжительность отпуска по российскому законодательству составляет 28 дней, т. е. упомянутое требование соблюдается. Укорачивать минимальную продолжительность отпусков не планируется.
Конвенция содержит и еще одно интересное положение. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 2-х рабочих недель) предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
В ТК РФ по этому же вопросу сказано: в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Судя по информации, размещенной на официальном сайте Президента России, внесение каких-либо поправок в ТК РФ в связи с ратификацией Конвенции не планируется
Я имела в виду основной отпуск, который у большинства работников на большинстве предприятий составляет большую часть. К тому же "одобрям-с" руководства на сие действие является его правом, а не обязанностью.
У меня на предприятии компенсацию за доп.отпуск практически невозможно было получить, всех выгоняли в принудительном порядке отдыхать.
Добавлено спустя 10 минут 59 секунд:
Нашла дОкумент . Ничего страшного там и нет, я всё практически пересказала верно.
Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 132 об оплачиваемых отпусках.
Как сказано в документе, отпуск не может составлять меньше трех рабочих недель за один год работы. Уже сейчас минимальная продолжительность отпуска по российскому законодательству составляет 28 дней, т. е. упомянутое требование соблюдается. Укорачивать минимальную продолжительность отпусков не планируется.
Конвенция содержит и еще одно интересное положение. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 2-х рабочих недель) предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
В ТК РФ по этому же вопросу сказано: в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Судя по информации, размещенной на официальном сайте Президента России, внесение каких-либо поправок в ТК РФ в связи с ратификацией Конвенции не планируется
- Игрунка
- Старожил
- Сообщений в теме: 3
- Сообщения: 993
- На форуме с 24 апр 2008, 08:59
- Реальное имя: Юля
- Благодарил (а): 93 раза
- Поблагодарили: 99 раз
Re: Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"
Инночка, спасибо большое! Эх, выгнал бы меня кто в отпуск, я бы с удовольствием... Знаю я свои права, но и отношения с начальством портить не хочется. Тем более так получилось, что переводом на новое место пришла совсем не давно. Попробую 11 дней выпросить за 2009 год. Может дадут...
- Лапочка
- Я тут навеки
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 3424
- На форуме с 08 окт 2008, 15:36
- Реальное имя: Татьяна
- Благодарил (а): 16 раз
- Поблагодарили: 36 раз
- Контактная информация:
Re: Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"
ИнНочка
а что если у мужа на работе, уже накопились дни отпуска и с каждым годом прибавляется (уже 72 дня и сейчас в августе дают лишь 18 дней) на такое время руководитель не отпустит отгулять и компенсацию запрещено выдавать. Какие есть права у нас? и с 2011 все предприятия должны выдавать компенсацию за часть отпуска и за сколько дней решает уже руководство? У нас на предприятии платят компенсацию в размере 8 дней остальное гуляй в отпуске.
С 2011 года за часть отпуска можно будет получать денежную компенсацию (чего сейчас строго-настрого запрещено ТК РФ), но первые 2 недели очередного отпуска нужно будет обязательно отгулять.
а что если у мужа на работе, уже накопились дни отпуска и с каждым годом прибавляется (уже 72 дня и сейчас в августе дают лишь 18 дней) на такое время руководитель не отпустит отгулять и компенсацию запрещено выдавать. Какие есть права у нас? и с 2011 все предприятия должны выдавать компенсацию за часть отпуска и за сколько дней решает уже руководство? У нас на предприятии платят компенсацию в размере 8 дней остальное гуляй в отпуске.
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 28
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"
Лапочка
Право у нас одно у всех, гарантированное трудовым кодексом РФ. По которому до начала следующего календарного года на предприятии составляются и утверждаются графики отпусков, которые должны соблюдаться. Всё остальное (перенос отпуска, отзыв из отпуска) по согласованию с работником
Какие есть права у нас?
Право у нас одно у всех, гарантированное трудовым кодексом РФ. По которому до начала следующего календарного года на предприятии составляются и утверждаются графики отпусков, которые должны соблюдаться. Всё остальное (перенос отпуска, отзыв из отпуска) по согласованию с работником
Re: Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"
Просветите меня пожалуйста дуреху.
Я на данный момент работаю в дет.саду пом.воспитателя.
Садик у нас специализированный поэтому отпуск нам в этом году дали 35 дней, хотя в договоре 28 вроде.
Я устроилась 01.09.2009 года в очередной отпуск пошла 27.06.2010 на 32 дня.
И вот, как я понимаю с 01.09.2010 г. я уже могу брать свои остальные три дня.
С вопросом подошла к человеку который оформлял мне отпуск, она говорит, что о таком впервые слышит, как это брать три дня, она меня никак понять не могла, но ведь эти три дня я должна куда-то отгулять,ну короче разговора не получилось.
Раньше у меня таких вопросов на других работах не возникало, а тут прям растерялась из-за этой специализации.
Помогите советом или ткните в документ где это может обсуждаться.
Я на данный момент работаю в дет.саду пом.воспитателя.
Садик у нас специализированный поэтому отпуск нам в этом году дали 35 дней, хотя в договоре 28 вроде.
Я устроилась 01.09.2009 года в очередной отпуск пошла 27.06.2010 на 32 дня.
И вот, как я понимаю с 01.09.2010 г. я уже могу брать свои остальные три дня.
С вопросом подошла к человеку который оформлял мне отпуск, она говорит, что о таком впервые слышит, как это брать три дня, она меня никак понять не могла, но ведь эти три дня я должна куда-то отгулять,ну короче разговора не получилось.
Раньше у меня таких вопросов на других работах не возникало, а тут прям растерялась из-за этой специализации.
Помогите советом или ткните в документ где это может обсуждаться.
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 28
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"
karovela
Должно быть не 35, а 36 календарных дней- 28 календарных дней согласно трудовому кодексу, 8 календарных дней согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Таким образом, если Вы отгуляли только 32 дня из положенных 36, то нужно/можно отгулять оставшиеся 4 календарных дня. Пишите об этом заявление, согласовывайте у директора и в отпуск
Должно быть не 35, а 36 календарных дней- 28 календарных дней согласно трудовому кодексу, 8 календарных дней согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Таким образом, если Вы отгуляли только 32 дня из положенных 36, то нужно/можно отгулять оставшиеся 4 календарных дня. Пишите об этом заявление, согласовывайте у директора и в отпуск
- n@t@lka
- Опытный пользователь
- Сообщений в теме: 1
- Сообщения: 543
- На форуме с 12 окт 2010, 17:32
- Реальное имя: Наталья
- Благодарил (а): 40 раз
- Поблагодарили: 39 раз
Re: Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"
Подскажите пожалуйста
В трудовом договоре прописано "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней).
Имею ли я право подписав такой договор на доп.отпуск в 8 кал.дней?
И след. вопрос: На просьбу предоставить мне этот отпуск или компенсацию за эти 8 дней.
Гл.бухгалтер отказала,сославшись на то, что законодательно нигде не прописано ответственность за не предоставление этого вида отпуска..
Это так?
В трудовом договоре прописано "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней).
Имею ли я право подписав такой договор на доп.отпуск в 8 кал.дней?
И след. вопрос: На просьбу предоставить мне этот отпуск или компенсацию за эти 8 дней.
Гл.бухгалтер отказала,сославшись на то, что законодательно нигде не прописано ответственность за не предоставление этого вида отпуска..
Это так?
- ИнНочка
- *НачФин*
- Сообщений в теме: 28
- Сообщения: 23988
- На форуме с 10 сен 2008, 20:54
- Реальное имя: Инна
- Благодарил (а): 111 раз
- Поблагодарили: 1484 раза
- Контактная информация:
Re: Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"
n@t@lka
Ну совсем ничего и никого не боятся: ни трудовой инспекции, ни прокуратуры
ст.36 оного закона
Защита установленных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами прав граждан, организаций осуществляется в судебном порядке.
Административного штрафа у руководства скорее всего не будет, но заставить исполнить закон заставят
Но вообще странно, что убрали статью за его неисполнение И кто это так решил, что закон нужен, а наказание нет? Вот отдельные руководители и читают его в свою пользу
Гл.бухгалтер отказала
Ну совсем ничего и никого не боятся: ни трудовой инспекции, ни прокуратуры
ст.36 оного закона
Защита установленных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами прав граждан, организаций осуществляется в судебном порядке.
Административного штрафа у руководства скорее всего не будет, но заставить исполнить закон заставят
Но вообще странно, что убрали статью за его неисполнение И кто это так решил, что закон нужен, а наказание нет? Вот отдельные руководители и читают его в свою пользу
Re: Если отпуск не отгулял, тебе его "простили"
Девочки подскажите пожалуйста, у меня сложилась следующая ситуация, я планирую уволиться с работы, однако думаю это сделать после того как схожу в отпуск (19 дней) т.к. в нашей фирме выплачивается материальная компенсация к отпуску. За прошлые годы я отпуск полностью отгуляла. Вопрос заключается в том, не возникнет ли у меня долга перед предприятием, который фирма может удержать из з.п. за прошлый месяц?
-
- Реклама