Что за рекрутеры?

pavel12
Сообщений в теме: 1
Сообщения: 1
На форуме с 09 июл 2024, 20:02
Реальное имя: Павел
Поблагодарили: 1 раз

Что за рекрутеры?

Сообщение pavel12 » 11 июл 2024, 01:09

Ко мне напрямую постучались рекрутеры из международной консалтинговой компании, предлагают сменить работу и перейти к их клиенту. Денег они не просят, сделали мое резюме и просят сходить на онлайн собеседование. Кто-то сталкивался с таким заходами?
kostyatar
Сообщений в теме: 1
Сообщения: 1
На форуме с 09 июл 2024, 20:11
Реальное имя: Константин
Поблагодарили: 1 раз

Что за рекрутеры?

Сообщение kostyatar » 11 июл 2024, 01:43

Это консультанты executive search https://artitera.ru/uslugi/executive-search/ , занимающиеся поиском и подбором высококвалифицированных кандидатов на руководящие позиции в компаниях. Они работают с заказчиками для определения требований к кандидатам, проводят поиск и оценку кандидатов, чтобы найти наилучшего спеуиалиста для конкретной позиции. Реально крутые люди, работают в кадровом консалтинге
HR BP
Сообщений в теме: 1
Сообщения: 3
На форуме с 11 июл 2024, 06:31
Реальное имя: Alex
Благодарил (а): 3 раза
Контактная информация:

Что за рекрутеры?

Сообщение HR BP » 11 июл 2024, 06:52

Профессиональные рекрутеры — это специалисты, занимающиеся поиском и отбором персонала для компаний. Они имеют специальное образование и опыт в области рекрутинга, а также хорошее понимание требований компаний к кандидатам.

12 ключевых направлений деятельности профессионального рекрутера в России:

1. Поиск и привлечение кандидатов: Это основная задача рекрутера — нахождение подходящих кандидатов для вакансий.

2. Анализ рынка труда: Рекрутеры изучают рынок труда, чтобы понимать текущие тенденции и возможности для привлечения квалифицированных специалистов.

3. Проведение собеседований: Рекрутеры организуют и проводят собеседования с кандидатами, чтобы оценить их профессиональные навыки и соответствие требованиям вакансии.

4. Оценка кандидатов: Рекрутеры анализируют резюме, проводят тестирование и оценивают потенциал кандидатов.

5. Создание вакансий: Рекрутеры помогают компаниям составлять привлекательные и информативные объявления о вакансиях.

6. Сотрудничество с отделами HR и менеджментом: Рекрутеры работают с другими отделами компании для определения потребностей в персонале и разработки стратегий поиска.

7. Использование онлайн-платформ и соцсетей: Рекрутеры активно используют онлайн-ресурсы и социальные сети для поиска кандидатов.

8. Проведение ассессмент-центров: Рекрутеры могут организовывать ассессмент-центры для оценки кандидатов на нескольких уровнях.

9. Поддержка процесса найма: Рекрутеры следят за всем процессом найма, от первичного контакта с кандидатами до заключения договора.

10. Адаптация новых сотрудников: Рекрутеры могут помогать в адаптации новых сотрудников, предоставляя информацию о компании и ее культуре.

11. Анализ эффективности процесса найма: Рекрутеры анализируют данные о процессе найма для улучшения эффективности и качества подбора персонала.

12. Развитие карьеры сотрудников: Рекрутеры могут участвовать в разработке программ развития сотрудников и планировании карьерного роста.




  • Реклама

Вернуться в «Бизнес»