Начнём с того, что у нас уже 25 лет не СССР, изменились и требования к соискателям, и работа, и даже трудовой кодекс. В СССР подготовили, направили, работаешь. Не было - пришёл, закончил УЗ и тебя по распределению на работу отправили. И иметь более одной записи в трудовой было не комильфо. С фазанки можно было устроиться на достойную работу. Сейчас всё совсем по-другому.
По поводу резюме, ну не все их так используют, далеко не все. Когда у тебя человек 50 соискателей и нужно определиться, то они очень помогают. Я на почту резюме принимала и даже не распечатывала. Звонят 100 человек в день, мне их как потом идентифицировать? Когда даже не все представляются и говорят одно и то же. Ну и контакты не всегда есть возможность сохранить, даже если человек заинтересовал. Плюс по телефону не видно соискателя, мы вот одного кандидата рассматривали, заочно прям всё устраивало, а пришёл на собеседование и провал.
Svtln писал(а):А я другую ситуацию видела
Могу на своём примере объяснить. Пособие смешное, особенно если встаёшь на учёт в ЦЗ не после увольнения сразу, а по прошествии какого-то времени. Они определённым образом распределяют вакансии и дают далеко не всегда подходящие соискателю. Я к ним обращалась раза три. Один раз меня обучили на парикмахера на их же курсах, бесплатно, в итоге я на базе того же УЦ закончила курс маникюра и несколько лет работала мастером ногтевого сервиса, самостоятельно повышая квалификацию, параллельно закончила строительный техникум. Когда ушла из салона и опять обратилась у ЦЗ, мне предлагали вакансии парикмахера (они меня этому учили) и мастера (строительство, образование по диплому). Ни та, ни другая вакансия мне не подходили, естессно, я просила писать мне отказы в отметках, в итоге нашла работу самостоятельно совсем в другой сфере.
Так что, на пенсию надейся, а сам не хворай
или вы думаете, что человек мечтал полжизни работать именно в вашей забегаловке? 
жена тоже без дипломов... там или продавец или уборщица... 
