Пособие по беременности и родам

alexandri · Сообщение **alexandri** » 02 сен 2010, 11:02

Калькулятор расчета пособия http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

Скажите сколько нужно минимум отработать на предприятии, чтоб заплатили декретные из средней з/п, а не из МРОТ... и если можно ссылочку на закон

мамалина

Подскажите пожалуйста,
Я работаю на двух предприятиях. Основное место и внешнее совместительство. Больничный по беременности и родам должен оплачиваться на обоих предприятиях? Если да, то в ЖК оформляется 2 больничных листа или как?

NoDogma · Сообщение **NoDogma** » 25 окт 2014, 20:44

ИнНочка, спасибо огромное! Буду обращаться :-)

ИнНочка

мамалина,
если вы последние 2 года не меняли основную работу и работу в качестве совместителя, то больничный лист должны выписать по каждой из них для предоставления обоим работодателям;
если вы в течение последних двух лет сменили место своей работы, даже если продолжали работать совместителем, листок нетрудоспособности ему выдадут в единственном экземпляре. В данном случае вы по своему усмотрению вправе выбрать, какому из своих работодателей его предъявлять.

Близость

ИнНочка писал(а):NoDogma, полагаются, нужно обратиться в соцзащиту по месту жительства. Правда, в трудовой книжке у вас должна быть запись об увольнении по сокращению численности. Если такая запись есть, то должны выплатить и пособие по БиР, а пособие по уходу за ребенком выплачивается в любом случае.

А размер выплат в этом случае будет такой же, как если бы она продолжала работать? Может ли женщина подать заявление о восстановлении ее на работе, если принесет справку с ЖК подтверждающую состояние беременности на дату увольнения? Как будет развиваться ситуация в данном случае? Возместят ли ей вынужденный прогул?

ИнНочка

Близость,
Нормы ст. 261 ТК РФ содержат императивный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника - женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, - незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
Статьями 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.
Соответственно, таким же образом доказывается наличие вынужденного прогула.
Размер - "целых" 515 рублей :listen

Я не четко прописала, это пособие выплачивается только в случае сокращения при ликвидации предприятия.

И Со Ён

ИнНочка, при ликвидации организации беременная женщина фактически может претендовать на пособие по беременности и родам 515 руб.?

amplity · Сообщение **amplity** » 02 ноя 2014, 21:16

ИнНочка, а если срочный трудовой договор заключен с небеременной сотрудницей (основное и единственное место работы), потом она забеременела, по окончании срока трудового договора она все равно будет уволена? Как можно уйти в декрет, работая по срочному ТД?

ИнНочка

И Со Ён, да http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... 9944397932 Хорошо, хоть пособие по уходу за ребенком исходя из 40% от среднего заработка, а не по минимуму как для обычных безработных

Добавлено спустя 3 минуты 5 секунд:
amplity, до момента рождения ребенка уволить ее не могут, даже если будут сильно хотеть и срок договора уже закончился. Как только ребенок родился, то, увы, никакие гарантии уже не распространяются.

ФеЗешка

ИнНочка, добрый день. Скажите если до 06 октября работала полные дни, а с 06 октября 2014 по 10 мая 2015 на неполной недели( один выходной рабочий) ,допустим в 2015 году идти в декрет. Расчет берут 2013-2014. Как же будут рассчитывать этот период?

ИнНочка

ФеЗешка,

Как же будут рассчитывать этот период?

В расчет попадут и полностью отработанное время, и на условиях неполного рабочего дня. Главное условие, чтобы эти начисления не были меньше МРОТ и не больше максимального размера, если з/плату на условиях неполного рабочего времени пересчитать на полностью отработанное время.

ФеЗешка

ИнНочка писал(а):ФеЗешка,
Как же будут рассчитывать этот период?

В расчет попадут и полностью отработанное время, и на условиях неполного рабочего дня. Главное условие, чтобы эти начисления не были меньше МРОТ и не больше максимального размера, если з/плату на условиях неполного рабочего времени пересчитать на полностью отработанное время.

А если будут меньше , то, что делать?

ИнНочка

ФеЗешка, досчитать до нужного минимума ;-)

Мася · Сообщение **Мася** » 20 ноя 2014, 22:45

Инна , подскажите , была год в отпуске без содержания , вышла и ухожу в декрет в декабре, бух говорит, что выбрать период для рассчета больничного листа я не могу, как делают это бывшие декретники , например, те получу мало, тут я так понимаю ничего уже не сделать, а в отпуске до 1.5 нужно будет написать заявление, чтоб мин получить?, где оно пишется? и какая сумма? :flower:

ИнНочка

Мася, у вас первый отпуск по БиР? Если так, то - да. Вам по умолчанию посчитают з/п исходя из двух предыдущих годов. Поскольку в 2013 г. з/п не было, то посчитают исходя из МРОТ.
А зачем писать заявление на замену 2014 г.? Вы в этом году не работали? А в 2012 г. был доход? Если да, то напишите заявление, чтобы вам в расчет взяли 2013 и 2012 г.г.

Мася · Сообщение **Мася** » 22 ноя 2014, 07:58

ИнНочка писал(а):у вас первый отпуск по БиР?

предыдущий отпуск был 2006-2009 год,
работала я с ноября 2009 по сентябрь 20113
с сентября 2013 пао сентябрь 2014 год без содержания

ИнНочка писал(а): Поскольку в 2013 г. з/п не было, то посчитают исходя из МРОТ.

это должнысделать по умолчанию? никаких заявлений от меня не нужно?

ИнНочка писал(а):Если да, то напишите заявление, чтобы вам в расчет взяли 2013 и 2012 г.г.

говорят, что я не имею на это права, только те кто был в декрете :unknw

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

Re: Пособие по беременности и родам

Re: Пособие по беременности и родам

Re: Пособие по беременности и родам

Re: Пособие по беременности и родам

Re: Пособие по беременности и родам

Re: Пособие по беременности и родам

Re: Пособие по беременности и родам

Re: Пособие по беременности и родам

Re: Пособие по беременности и родам

Re: Пособие по беременности и родам

Re: Пособие по беременности и родам

Re: Пособие по беременности и родам

Re: Пособие по беременности и родам

Re: Пособие по беременности и родам